Selección por Competencias

Ya que consideramos que a veces las entrevistas de selección tradicionales resultan estereotipadas y es difícil extraer información acerca del “cómo” suele proceder una persona en determinadas situaciones laborales, ofrecemos una metodología de selección profesional y actualizada que nos permite detectar en qué medida el postulante cuenta con las competencias necesarias para cubrir una posición. A partir de un “Perfil por Competencias”, se evalúan en forma exhaustiva, a través de preguntas focalizadas, comportamientos pasados, actitudes, motivaciones y características individuales inherentes a la personalidad de cada uno, que pueden afectar el desempeño laboral. De esta forma, es posible reducir la incertidumbre sobre el rendimiento futuro de la persona seleccionada.

Los procesos de Selección basados en Competencias ponen el acento en la identificación y evaluación de las competencias específicas del puesto:

• Competencias que los solicitantes han desarrollado y demostrado ya en su vida laboral
• Competencias con las que es posible predecir las perspectivas a largo plazo del candidato